就業規則は、会社と従業員の間のルールを明確にし、健全な労使関係を築くための大切な羅針盤です。法令遵守はもちろんのこと、貴社の実情に合わせた就業規則を作成・改定することで、従業員が安心して働ける環境を整え、予期せぬ労務トラブルを未然に防ぐことができます。

1. 就業規則の作成
初めて就業規則を作成される企業様、または既存の就業規則が実情に合わなくなっている企業様へ、貴社の理念や事業内容、従業員の働き方を丁寧にヒアリングし、オーダーメイドの就業規則を作成します。

• 法令遵守: 労働基準法をはじめとする各種労働関係法令に準拠し、最新の法改正に対応した内容で作成します。
• トラブル予防: 従業員の服務規律、懲戒処分、解雇など、労務トラブルになりやすい項目を明確に規定し、将来のリスクを低減します。
• 企業の実情に合わせた規定: 貴社の組織文化や雇用形態、賃金体系などを考慮し、実務に即した具体的な規定を盛り込みます。
• 従業員の安心: 労働条件や会社のルールが明確になることで、従業員は安心して業務に取り組むことができます。

2. 就業規則の改定
法改正への対応、会社の成長に伴う組織変更、新たな人事制度の導入など、様々な状況に応じた就業規則の改定をサポートします。

• 法改正への迅速な対応: 働き方改革関連法や育児介護休業法の改正など、労働関係法令の改正に迅速に対応し、貴社の就業規則を常に最新の状態に保ちます。
• 人事制度との連携: 新たに導入される評価制度、賃金制度、休暇制度など、貴社の人事制度と整合性のとれた就業規則へと改定を支援します。
• 多様な働き方への対応: テレワーク、フレックスタイム制、副業・兼業など、多様な働き方に対応した規定の追加や見直しを行います。
• 既存規則の見直し: 運用上の課題や従業員からの意見などを踏まえ、より実用的で分かりやすい就業規則へと改善を提案します。

3. 関連規程の作成・見直し
就業規則と密接に関わる各種規程の作成・見直しも支援します。

• 賃金規程、育児介護休業規程、退職金規程、テレワーク規程、情報セキュリティ規程、ハラスメント防止規程など

 

就業規則の作成・改定により、貴社は以下のようなメリットを得られます。

• 法的リスクの低減: 法令違反による罰則や損害賠償請求のリスクを回避できます。
• 労使間の信頼関係構築: ルールが明確になることで、従業員との不要なトラブルを減らし、信頼関係を深めることができます。
• 組織の活性化: 従業員が安心して働ける環境を整備することで、モチベーション向上と生産性向上に繋がります。
• 経営の安定化: 人事労務に関する予測可能な運営が可能となり、経営資源を本業に集中できます。